理查德·鲍德温
那是我第一次恍然大悟。我意识到人工智能可以帮助弥合文化差距。
接下来是波士顿咨询集团顾问使用生成式人工智能的研究报告。研究发现了一个惊人的结果:所有顾问的工作质量和及时性都随着生成式人工智能的使用而提高,但经验较少的顾问获得的最大收益。这种“升级”效应得到了广泛证实。
事后看来,升级似乎是不可避免的。生成式人工智能是在大数据上进行训练的,但它使用技术来优先处理高质量的工作,因此它囊括了最优秀专业人士的专业知识。使用人工智能工具可以帮助初级顾问的工作更接近经验丰富的顾问的工作。顶级顾问仍然可以为客户提供比经验不足的同事更多的服务,但人工智能可以帮助客户以更少的花费获得更高级别的工作。
那是我第二次顿悟的时刻。第三次则来自全球角色扮演。
想象一下,低工资国家的工人扮演波士顿咨询集团研究中的低技能顾问的角色。现在,在人工智能的帮助下,技能的提升使得外国远程工作者与美国人更容易互换。结果很明显:美国公司可以更轻松地用人工智能增强的人才取代美国人,而这些人才生活在每小时 10 美元就能过上中产阶级生活的地方。
在讨论同声传译及其如何消除语言障碍时,我最终意识到了这一点。想象一下讲西班牙语的 Ricardo 和讲英语的 Emily 之间的 Zoom 会议。借助人工智能驱动的同声传译,Emily 听到的是英语,而 Ricardo 讲的是西班牙语——无需阅读字幕,没有延迟——Ricardo 说的是西班牙语,Emily 听到的是英语,反之亦然。
这一系列的经历让我意外顿悟,人工智能将提升技能,打破语言障碍,消除文化差异,从而释放全球办公室和专业工作者的全部潜力。